商界最近在最低工資的態度日趨軟化，在中華廠商聯合會和中華總商會表態支持最低工資的立法後，香港總商會高層也達成共識，可能會支持在不遲於2009年為跨行業立法制定最低工資。在傳統四大商會當中，只剩下工業總會堅持反對最低工資。

政府推行的「工資保障運動」，在今年10月才會進行終極檢討，綜合商界消息，四大商會都預計運動成效不大，立法制定最低工資在所難免。現在勞資雙方正就最低工資的水平討價還價。

工聯會在上月提出，最低工資應該為全港平均月薪11,325元的60%，也就是月薪6,903元（時薪33元）。但是資方則認為這個薪金不可以接受，建議按照英國的標準，將最低工資定為工資中位數的40%，按照資方的算法，則為4000元左右。

總商會轉態機會大
據《星島日報》引述商界消息指，在近日的香港總商會非正式會議上，其高層理事達成了共識，支持不遲於2009年立法制定跨行業的最低工資。總商會的立法會代表林健鋒表示，總商會對最低工資一直持反對態度，但是他承認該會對於最低工資有不同的意見，目前仍未正式討論最新看法。

在傳統的四大商會中，三大商會都為最低工資立法開了綠燈。目前堅持反對最低工資的工業總會也放出軟話，工業總會副主席劉展灝表示，該會仍反對訂立最低工資，並對工資保障運動感到樂觀，但若九月檢討時證明失敗，該會亦會再商討對策。

支持立法的中華廠商會會長尹德勝認為，商界近期傾向支持訂立最低工資，是考慮到兩大因素，第一是認為訂立最低工資，對企業經營的實際影響並不大，第二是現時基層市民生活困難，工商界亦有企業社會責任，應體恤他們的苦況，減低勞資矛盾以締造和諧社會。但他承認，部分商界仍有憂慮，制定最低工資違反自由市場經濟。

英國模式被商會稱贊
消息人士又指出，9名勞顧會勞資雙方代表早前到英國實地考察之行，為商界帶來全新啟發，多個商會代表認為英國的經驗值得效法。英國自1999年立法訂立最低工資，普遍認為推行成功，部分原因是訂立了一個較保守的水平，減少對經濟的不利影響，而勞資雙方亦建立良好的互信基礎。

身兼勞工顧問委員會委員的劉展灝指出，若當局最終決定為最低工資立法，必須檢討是否只為清潔及保安兩個行業訂立最低工資，還是應擴闊到所有行業。

對於多個商會支持最低工資立法，職工盟議員李卓人和工聯會議員王國興表示歡迎，但亦擔心資方以退為進，藉此拖延立法時間。李卓人指出，擔心商會是採拖延策略，藉此要求政府重新討論最低工資立法，令立法再拖延一、兩年。

時薪金33元 三地最高
工聯會研究部在6月9日曾經提交報告，提出最低工資為時薪33元的建議，此一工資，是全港平均月薪11,325元的六成（即月薪6,903元），再按照一個月26天，每天8小時，算出時薪為33元。而商界則希望使用工資中位數的40%，也就是4000元作為月薪的最低工資。

比較起亞太華人地區來說，台灣的最低工資為每小時新台幣95元（港幣24元），而月薪則為新台幣17,280元（約4400港幣）；內地則按照不同的省市劃分，例如深圳在剛過去的7月1日，就規定最低工資為1000元人民幣（港幣1137元），而北京的最低工資則為800元人民幣（港幣909元）。